Cada instrumento resolve uma etapa específica — e juntos formam um sistema, não uma coleção de ferramentas soltas. Nenhum deles substitui pesquisa de clima genérica: cada um foi desenhado e validado academicamente para o ambiente industrial e logístico.
Mede engajamento real em 6 dimensões
Forma liderança humanizada, mês a mês
Mapeia perfis reais de colaboração
Consolida conexão e influência da liderança
O ponto de partida de todo trabalho. Mede, com rigor estatístico, o que realmente está acontecendo dentro da operação — não o que o organograma presume.
Relatório executivo com índice geral (GrandMean das 6 dimensões), comparativo por área/turno, e os 3 pontos de maior alavancagem para intervenção imediata.
O diagnóstico aponta onde intervir. O PLH-4.0 é onde a mudança de comportamento realmente acontece — com as lideranças de linha, não só com a diretoria.
Plano de desenvolvimento individual por líder, com metas de 90 dias e comparação de evolução entre ciclos.
Nem todo bom técnico é um bom líder de equipe, e nem toda liderança nata está no cargo certo. O ITC-4.0 revela o perfil real de cada colaborador — não o que o currículo diz.
Dossiê individual de perfil, mapa de composição de equipe, e recomendações de alocação/sucessão baseadas em dados, não em percepção.
O passo final: garantir que o que foi diagnosticado e desenvolvido não se perca depois que a consultoria sai de cena. Dois módulos, aplicáveis juntos ou isolados.
Plano de sustentação de 12 meses, com checkpoints trimestrais e transferência de autonomia gradual para o time interno de RH.
Diferente do ITC-4.0 (que mapeia o time inteiro), o CliftonStrengths é usado em profundidade com cada líder — identificando os talentos dominantes que moldam seu estilo de liderar, decidir e se comunicar.
Aplicado dentro do PLH-4.0 para os líderes em desenvolvimento, e como etapa opcional de aprofundamento no Enterprise. Gera o dossiê individual de liderança com plano de 90 dias baseado nos temas CliftonStrengths — executor, influenciador, construtor de relacionamento ou pensador estratégico.