Como trabalhamos

Três formas de começar. Um caminho claro pra cada estágio da operação.

Do primeiro diagnóstico piloto ao sistema completo integrado à diretoria — cada pacote combina os instrumentos certos pra fase em que sua empresa está.

Starter

Diagnóstico

O primeiro retrato real do engajamento — com dados, não impressões.

Sob consultaconforme porte da unidade avaliada

✓ Aplicação do IBEP-4.0 numa unidade ou área piloto
✓ Relatório executivo com índice geral e por área
✓ Apresentação dos resultados à diretoria
✓ 3 pontos de alavancagem prioritários

Ideal para o primeiro contato

Professional

Diagnóstico + Desenvolvimento

Da medição à mudança real de comportamento de liderança.

Sob consultaciclo de 6 a 12 meses

✓ Tudo do Starter (IBEP-4.0)
✓ Ciclo completo PLH-4.0 (encontros mensais)
✓ Mapeamento ITC-4.0 do time
✓ CliftonStrengths para lideranças em desenvolvimento
✓ Reavaliação a cada 90 dias

O mais escolhido em ciclo piloto

Enterprise

Sistema completo

Os quatro instrumentos integrados, com sustentação de longo prazo.

Sob consultaciclo anual, múltiplas unidades

✓ Tudo do Professional
✓ CAP-4.0 (Conexão + Influência)
✓ Dashboard executivo com dados em tempo real
✓ Reporte direto e recorrente à diretoria
✓ Ciclos recorrentes multi-unidade

Para operações de grande porte

Comparativo detalhado

Instrumento / Entrega	Starter	Professional	Enterprise
IBEP-4.0 — Diagnóstico	✓	✓	✓
PLH-4.0 — Desenvolvimento	—	✓	✓
ITC-4.0 — Talento	—	✓	✓
CAP-4.0 — Sustentação	—	—	✓
CliftonStrengths (Clifton 34)	—	✓	✓
Dashboard executivo	—	—	✓
Reporte recorrente à diretoria	—	—	✓
Multi-unidade	—	—	✓

Serviços avulsos

Nem toda empresa está pronta pro sistema completo. Alguns instrumentos funcionam sozinhos.

Ideal para quem já tem estrutura interna de RH e quer um instrumento específico, sem contratar um ciclo completo.

ITC-4.0 AVULSO

Mapeamento de talentos

Aplicação isolada do mapeamento de perfis colaborativos — útil antes de uma reestruturação ou plano de sucessão.

CAP-4.0 AVULSO

Conexão & influência

Para empresas que já passaram por diagnóstico e desenvolvimento em outro lugar, e precisam só da etapa de sustentação.

DOSSIÊ INDIVIDUAL

CliftonStrengths para líderes

Sessão individual de talentos CliftonStrengths para um executivo ou líder específico, com plano de 90 dias.

Não sabe por onde começar?

A maioria das empresas começa pelo Starter — e decide o próximo passo com dado na mão, não no escuro.

Agendar diagnóstico

Os valores exibidos como "sob consulta" seguem a tabela de precificação do Manual Operacional v8 — envie os números reais quando quiser que eu os insira aqui.